Корпоративное страхование жизни
Руководители предприятий, которые реализуют идею: “главное богатство предприятия - его люди”, дают возможность своим сотрудникам целиком раскрыть и реализовать свой потенциал, а они, в свою очередь, приносят большую прибыль.
Наверное, каждый руководитель не раз задавал себе подобные вопросы:
Как создать базовую социальную программу на предприятии?
Как дополнительно мотивировать своих сотрудников?
Как мотивировать персонал с помощью пенсионной программы?
Поэтому, обращаем Ваше внимание на вопрос социальной защиты и материального стимулирования сотрудников Вашего предприятия. На сегодняшний день, для создания высокопрофессионального, слаженного коллектива и для предотвращения текучести кадров, необходимо, кроме регулярной выплаты достойной заработной платы, также выделять средства для социальной защиты подчиненных.
Наиболее оптимальным механизмом обеспечения сотрудников предприятия дополнительными социальными гарантиями является СТРАХОВАНИЕ.
Программы корпоративного страхования жизни позволяют:
* дополнительно мотивировать сотрудников компании;
* укреплять командный дух в коллективе;
* снижать текучесть кадров;
* привлекать на работу высококвалифицированных специалистов, обеспечив им дополнительные социальные гарантии;
* обеспечивать финансовую защиту сотрудникам и членам их семей при наступлении страховых событий;
* повышать имидж компании в глазах отечественных и зарубежных партнеров.
Благодаря налоговым льготам программы корпоративного страхования жизни позволяют оптимизировать затраты предприятия на социальное обеспечение и дополнительную мотивацию сотрудников: согласно новой редакции Закона «О налогообложении прибыли предприятий», юридические лица могут относить платежи по долгосрочному накопительному страхованию жизни своих сотрудников на валовые затраты, в пределах 15 процентов от заработной платы наемного лица на протяжении налогового года, но не более 7560 гривен в год.
Для заключения договора коллективного страхования жизни с юридическим лицом, страховой агент должен предоставить в страховую компанию Заявление на заключение договора корпоративного страхования жизни вместе с приложением в виде списка застрахованных лиц, по утвержденной Страховщиком форме.
Как создать базовую социальную программу на предприятии?
Защита и наследство
В Украине, как правило, компании не готовы к таким событиям, как гибель сотрудника или потеря им трудоспособности. Между тем, кроме моральной ответственности за судьбу персонала и его семьи, кроме необходимости в таких случаях оказать материальную поддержку, существует и другая сторона медали, связанная с затратами на поиск и подготовку нового специалиста, потерь, связанных с недостаточно высокой продуктивностью труда новичка на протяжении первых нескольких месяцев. Изюминкой программ корпоративного страхования жизни является то, что они позволяют снять все эти финансовые проблемы с компании и переложить их на плечи Страховщика.
Мы можем предоставить Вам страховые программы, цель которых обеспечить финансовую защиту как Вашим работникам и членам их семей, в случае смерти кормильца, так и предприятию, в случае потери высококвалифицированного сотрудника.
Возможности программ:
* обеспечение социальной защиты,
* повышение мотивации сотрудников,
* снижение текучести кадров.
Условия программ:
Программы предполагают выплату страховой суммы в случае смерти Застрахованного лица в период действия договора страхования.
Страховая выплата производится Выгодоприобретателю, который указан в договоре страхования. Им может быть как родственник Застрахованного, так и само предприятие.
Цена страхового полиса (тариф) зависит от возраста Застрахованного, состояния его здоровья, профессии, пола, определенной им страховой суммы, срока страхования, а также выбранного им порядка выплаты страховых взносов (ежемесячного/ежегодного/разового).
Благодаря налоговым льготам, программы корпоративного страхования жизни позволяют оптимизировать затраты предприятия на социальное обеспечение и дополнительную мотивацию сотрудников.
Пример.
Вы желаете застраховать 30-летнего сотрудника по программе с ежегодным взносом 154 долл. США, на 10 лет. Минимальная гарантированная страховая сумма - 24 000 долл. США.
Страховая защита действует 10 лет.
Сумма взносов за 10 лет в страховую компанию составит– 1 540 долл. США.
В случае смерти в период действия договора страхования предприятие или родные Застрахованного получат 24 000 долл. США, независимо от размера выплаченных взносов.
Как дополнительно мотивировать своих сотрудников?
Потеря ценных сотрудников для многих компаний превратилась в реальную проблему. Перекупка кадров осуществляется в основном в плоскости ценовой войны, путем предоставления большей зарплаты. Поэтому бороться с этим явлением, лишь, обеспечивая более высокую оплату труда, - невозможно, ведь обязательно найдется компания, которая готова предложить сотруднику больше, чем он получает у Вас. Действовать необходимо иначе: сотрудника нужно “привязывать” к компании путем долгосрочных стимулов или так называемой отложенной мотивации. Одним из наиболее эффективных инструментов в этой сфере есть накопительное страхование жизни. Его суть заключается в наличии у каждого сотрудника личного накопительного счета, сумма на котором увеличивается во время работы на предприятии. Получить эти деньги, работник может по истечению определенного срока. Таким образом, чем дольше сотрудник работает, чем опытнее и ценнее он становится для компании, тем больше средств на его счете и тем сильнее он “привязан” к компании.
Для повышения социальной защиты и мотивации Ваших сотрудников, мы предлагаем Вам программу накопительного страхования “Лидер-ЛАЙФ”!
Преимущества программы:
Философия данной программы предусматривает возможность создания дополнительной мотивации, накопления значительного капитала и получение надежной страховой защиты, которая гарантирует, что запланированная сумма будет получена, даже при наступлении непредвиденных событий.
Суть программы заключается в том, что выплата страховой суммы происходит, как в случае дожития Застрахованного лица до истечения срока действия договора, так и в случае его смерти. Страховая сумма удваивается, если причиной смерти стал несчастный случай, если же смерть произошла вследствие ДТП, страховая сумма увеличивается в три раза.
Сумма, указанная в договоре, является минимально гарантированной к выплате и рассчитывается, исходя из четырех сложных годовых процентов. Фактическая страховая сумма учитывает также бонусы от участия в инвестиционном доходе от размещения страховых резервов в пропорции: 85% - Клиенту, 15% - компании, в соответствии со ст. 9 Закона Украины «О страховании».
Любая страховая выплата осуществляется Выгодоприобретателям на протяжении 15 дней с момента подачи всех необходимых документов в компанию. По Вашему желанию, на момент получения страховой выплаты, она может быть осуществлена, либо сразу в полном объеме, либо ежемесячными выплатами на протяжении определенного срока, либо пожизненно.
Данная программа является наилучшим инструментом формирования дополнительной мотивационной системы для сотрудников и позволяет снижать текучесть кадров.
Цена страхового полиса (тариф) зависит от возраста Застрахованного лица, состояния его здоровья, профессии, пола, страховой суммы, срока страхования, а также избранного порядка выплаты страховых взносов (ежегодно, полугодично).
Благодаря налоговым льготам, программы корпоративного страхования жизни позволяют оптимизировать затраты предприятия на социальное обеспечение и дополнительную мотивацию сотрудников: согласно Закона «О налогообложении прибыли предприятий», юридические лица могут относить платежи по договорам долгосрочного страхования жизни на валовые расходы в пределах 15% от заработной платы, начисленной каждому конкретному сотруднику на протяжении отчетного периода, но не более 7560 грн. в год.
Пример.
Женщина - 30 лет.
Программа “Лидер-ЛАЙФ”.
Ежегодный взнос 1 000 долл. США.
Срок страхования - 15 лет.
Минимальная гарантированная страховая сумма - 16 233 долл. США.
Страховая защита действует 15 лет.
Всего за 15 лет взносы в страховую компанию составят 15 000 долл. США.
В конце срока страхования, выплата будет составлять 16 233 долл. США плюс дополнительный инвестиционный доход.
В случае смерти, в период действия договора, родные или близкие получат минимум 16 233 долл. США, независимо от суммы уплаченных взносов.
Если причиной смерти будет несчастный случай, сумма гарантированной выплаты по полису составит 32 466 долл. США.
Если смерть наступила в результате ДТП, минимальная выплата по полису составит 48 699 долл. США.
Как мотивировать персонал с помощью пенсионной программы?
Благополучие и дополнительная пенсия
Актуальность предложения и заинтересованность сотрудников в получении дополнительной пенсии не требует доказательств, ведь они обусловлены низким уровнем государственного пенсионного обеспечения, не способного обеспечить даже минимальные потребности украинских пенсионеров. Дополнительное пенсионное или накопительное страхование компенсирует сотрудникам потерю их заработка из-за выхода на пенсию, а значит, решает проблему естественного обновления коллектива и является фактором, повышающим заинтересованность наиболее ценных сотрудников в работе на предприятии.
Мы можем помочь Вам мотивировать персонал, используя наши программы пенсионного страхования. Данные программы помогут Вашим сотрудникам сохранить на склоне лет привычный уровень жизни, обеспечив им стабильный доход в виде регулярно выплачиваемой пенсии (ренты). При этом выплаты, получаемые по этим программам, не зависят от уровня государственного пенсионного обеспечения.
Возможности, которые предоставляют программы:
* Укрепление командного духа в коллективе, снижение текучести кадров и привлечение на работу высококвалифицированных специалистов, благодаря предоставлению им дополнительных социальных гарантий.
* Дополнительное материальное обеспечение сотрудникам предприятия при выходе на пенсию и гарантию финансовой защиты членам их семей, в случае потери основного кормильца.
* Улучшение имиджа компании в глазах отечественных и зарубежных партнеров, благодаря тому, что руководитель приобретает репутацию дальновидного и опытного профессионала, который использует мировой, проверенный десятилетиями, опыт принятия управленческих решений, направленных на повышение эффективности работы компании.
Благодаря налоговым льготам программы корпоративного страхования жизни позволяют оптимизировать затраты предприятия на социальное обеспечение и дополнительную мотивацию сотрудников. Согласно Закона «О налогообложении прибыли предприятий», юридические лица могут относить платежи по договорам долгосрочного страхования жизни на валовые расходы в пределах 15% от заработной платы, начисленной каждому конкретному сотруднику на протяжении отчетного периода, но не более 7560 грн. в год.